GDI不用矩陣排線的理由
1.為何要排線
GDI推薦5人太簡單了，比起一般傳銷
根本沒有能力上的問題，因此，就沒有強者幫弱者的問題
在GDI只要按部就班，人人都是強者
2.既然沒有能力問題
最公平的方式，就是人人平等
排線只是理論，實際上不可能做不到人人平等
如果，我今天找到一位優秀夥伴
請問我要排給誰？
而我排下去的那位下線的上線
是否積極
如果不積極，那對那位夥伴是否又不公平了？
3.排線人越多，要下排的洞越多
80.20定率，積極者跟不積極者，總是如此
如果你第一代有人數限制〔矩陣制〕
5位都不積極
接著要排滿25位
如果25位又有20位不積極呢？
是不是靠這6個人去推滿組織？
那接下來第三代…
4.排線說法，容易引來等上線排線的人
如果他是因為有線可以排下來才加入
你需要這樣的人加入組織嗎？
5.GDI也可以排線，而且可以自由選擇
GDI有提供可以再7天內下放一層
我的經驗是，排給不做的人，一樣不做
真的要排，不如排給認真的人，這樣也才公平
不然，越認真，上線越不排
這樣 … 對嗎?
6.矩陣制簡單說，就是收入有加蓋，限制住第一代人數
全世界沒有一個矩陣制人數是填得滿的
幾乎所有矩陣制的直銷都遇到一個相同問題
下線不認真做一大推，等你排
7.矩陣制，強線往往出現在代數外，看的到吃不到
懂倍增的人都知道
要能倍增，決定於你自己第一代的品質
第一代強線越多，倍增的基數越大
但矩陣制由於天生限制住了自己第一代的寬度
想要5人內找到強線的機率，近乎於0
強線往往出現在第５～７代外
看的到吃不到
造成矩陣制是所有制度中
收入最低的一種制度模型
代代全滿永遠是畫大餅給新人看的夢…
8.就因矩陣制的失敗，才出現了雙軌制，甚至有一條龍制
要找2個人，甚至只要找1個人的制度都出現了
但是任何制度，都無法改變不努力工作的人努力工作
事實上，這些制度中
把成功的機率，加諸到別人的努力上越多
不可控因子越多
理論總是美好，理論人人會說
經得起市場考驗才是真的
事實證明
全世界目前營業額最高
會員收入最高的直銷公司
都不是採用矩陣或者雙軌制
PS:很多談排線的組織，多為雙軌制，矩陣制
因為第一代只能放2個人或固定人數
但實際經驗上是
要等上線排線
根本很久…
甚至排不到…
有的話 也都是消費線
佔缺…
基本上，排線都是用來吸引不懂矩陣的人加入的話術
其實，我們也可以用排線來吸引不懂得人加入
只是團隊系統不想如此
我們團隊系統的安置
是針對已加入會員 認真經營的夥伴
設計的互助模式
GDI招募會員有強而有力的DVD系統
不需要靠「不勞而獲」的假象
去號招想以逸待勞的人加入
GDI沒有做不起來的問題，只有沒有起來做的問題
你可以不相信，但你不可以不證實，這千載難逢的網路商機!!
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